Verzuimmanagement

Traject Grip op Verzuim

Een traject op maat, afgestemd op de specifieke behoeften van jouw organisatie. Als onafhankelijke adviseur ondersteun ik organisaties bij het structureel verminderen van verzuim door middel van inzicht, strategie en een mensgerichte aanpak. Samen werken we aan een duurzame verzuimaanpak met blijvend resultaat.

Afhankelijk van de behoeften van jouw organisatie kan het traject de volgende onderdelen bevatten:

• Strategische advisering en begeleiding, met een vooraf vastgesteld aantal uren per maand en duidelijke resultaatgerichte afspraken.
• Verzuimanalyse om in kaart te brengen waar verbeteringen kunnen worden doorgevoerd.
• Ontwikkeling van een verbeterplan om het verzuimmanagement te versterken.
• Coaching van leidinggevenden bij het voeren van effectieve verzuimgesprekken.
• Begeleiding bij complexe verzuimcases vanuit een onafhankelijke, adviserende rol.
• Sparringpartner voor directie en HR, zonder operationele HR-taken over te nemen.

Verzuimtrainingen

Praktische en interactieve trainingen voor leidinggevenden en HR-professionals. Leer hoe je verzuim vroegtijdig herkent, effectief handelt en medewerkers duurzaam inzetbaar houdt met de volgende trainingen:

▶︎ Training Verzuimbegeleiding & Wet verbetering Poortwachter

Krijg inzicht in de Wet verbetering Poortwachter (WvP): van de eerste ziektedag tot en met de WIA-aanvraag. We behandelen de wettelijke verplichtingen, de rollen van betrokken partijen en hoe je verzuimbegeleiding strategisch inzet om kosten en uitval te beperken. 

▶︎ Training Gespreksvoering: Impactvolle Verzuimgesprekken

Leer hoe je als leidinggevende of HR-professional op een effectieve en mensgerichte manier verzuimgesprekken voert. We behandelen verschillende gespreksmodellen, het omgaan met weerstand en hoe je duurzame inzetbaarheid stimuleert binnen je team.

▶︎ Training Vroegsignalering & Preventie

Hoe herken je signalen van (dreigend) verzuim en wat kun je doen om uitval te voorkomen? In deze training leer je hoe je preventieve interventies inzet en hoe je als organisatie een cultuur creëert waarin gezondheid en inzetbaarheid centraal staan.